てか、「日本昔話」が復活してる！
あまりにも懐かしくて思わず見ちゃったよ。
しかも何気にいい話だったし。

何年ぶりだろう、あのエンディングを見たのも。
♪いいな　いいな　人間っていいな～♪

全然変わってなくて、すっごい懐かしかったわ（＾＾）


んで、全然話は変わるけど。
今日仕事で、事務長に「なんで○○祭り（行事）に行かないの？」と聞かれて。
でもそのイベントを見学しに行くには、色々無理があって行けないって事を
以前に会議して決まったらしいんだけど（自分はパートなので出席してない）
別の話ついでにその話が再燃したようで。

ぶっちゃけ、自分に聞かれても会議に出てないから知らないし、
デイサービスってのは、それなりに時間の制約と利用者さんの状態とで
実現させたくても出来ない事って結構あったりするわけで。

仮に行ける人だけで行ったとしても、後々に
「あの人が行ったのに私は行ってない」とかの横の関係が出てきてしまったり、
限られた時間内で、やらなきゃいけないサービスを提供していく上で、
どうして無理な部分もあったりするわけですよ。

なのに、事務長は「Aさん（ものすごく自立度の高い人）はものすごく行きたがってるのに」とか、訳の分からない事言って来るし。
なんで、うちのデイで一番自立度の高い人だけを例に出すわけ？
その人達レベルの人だけ行ければいいの？

確かに介護保険が始まって、従来通りの画一的なサービスだけではいけないのは分かってる。
けど、どうせ見に行くなら全員連れて行ってあげたい。
でも、それは個別対応じゃないって事務長だけど。
そう思う気持ちは間違ってるのかな？

終いには、「それは利用者さんの権利を侵害してる」とか言われちゃうし。
つーか、こっちが心外だわって感じっすよ
自分らがどんだけ現場を見てきてやってると思ってるんよ、と。
そんな風に今までやってきた事を評価されてるのは、
本当に心外だったね。

事務長なんか現場の内部まで知らないくせに、
訳の分からん助言してくるし。
必ずレベルの高い利用者さんを例題にあげてくるし。
そんな付け焼刃な意見をすぐに出来るほど、現場は甘くないっつーのに。

自分もデイの理念や制度的なものを、詳しくまで知ってるわけじゃないから
正直上辺だけで今ここで理論してるかもしれないし、
だからもしかしたら、見学に行ける別の方法はきっとあるのかもしれない。

けど、少なくともうちのデイでのやり方では現状は厳しいと
上司が下したわけだし、自分も現場をやっていてその意見には賛同する。

まぁ、かなりぶっちゃけて言えば、
事務長は自分が企画したものだから、それが採用されずにムカついてる部分もあるんだけどね（＾＾；

なんか朝の受け入れのクソ忙しい時間に、そんな話をされてね。
知らんがなって感じだったけどね。

デイサービスの本質って何なんだろうって、本気で思ったある日でした。

もし、デイ関係者や福祉に携わってる方いましたら、
ぜひご意見をください。